大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新型PUA正入侵职场的问题，于是小编就整理了5个相关介绍新型PUA正入侵职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场PUA是什么原因
2. 职场pva是什么意思
3. 职场pua怎么念
4. 如何看待职场PUA行为
5. 职场pua排行榜

职场PUA是什么原因

职场PUA现象产生的原因分正向和反向两个方面，从正向角度主要有两点：

1、职场上下级职级分配产生的服从与被服从的基本规则；

2、维持职场人际关系和谐融洽的基本需要；从反向角度主要有两点：

1、恃强凌弱；

2、谋求不正当男女关系。

这两方面的情况相互作用，促使在不同职场环境中呈现出具有明显差异的两性文化。而不同的两性职场文化或者生态又会衍生出我们今天探讨的职场PUA问题。

职场PUA可能可能源于老板归因能力差。

对于那些在过度追求工作效率和经济效益最大化的领导手下工作的员工来说，他们很可能会遇到职场 PUA 。当工作失误的原因不明时，认为这完全是员工的问题而不考虑外界因素的监管者，可能会对员工有职场PUA。

从两方面来看，第一是自身原因，如果你的个性偏向于顺服，那你在别人对你进行捧杀或施虐的时候容易逆来顺受。

第二是外在原因，这也分为人和环境两种。周围人的素质和环境整体的大氛围都容易让人面临职场PUA。比如公司里每个人都在无酬加班，形成了一种加班的氛围风气，自然而然也会影响到你。

职场pva是什么意思

职场PUA是指职场中上级对下级的无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信以控制员工；或空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式让员工迷失自我唯领导是从。

职场PUA的盛行有一定原因。经济高速发展，市场竞争加剧，给企业造成巨大压力。一些企业未能及时形成有效的管理激励机制，又迫切希望员工能保持忠诚加倍努力，便采取PUA来实现精神控制。

短期来看，似乎是一种低成本高收益的方法，但放眼长远人才队伍将失去活力，企业自身将丧失创新能力。调查中许多被PUA的员工不仅身心俱疲，且表现出自我怀疑和缺乏自信。

企业虽获得了“高性价比”的劳动力，但得到的可能是一支疲惫毫无战斗力的队伍，员工失去自信，工作热情和创新动力不再。优秀的企业应当端正管理思想，在制度上保障职工的身心健康，以合理的激励机制激发员工的工作热情。

唯有一支身体状态精神状态俱佳，并且具有创新激情的队伍，才是企业的核心竞争力。

职场pua怎么念

网络用语pua从左往右念它的英语发音。

PUA，全称为（Pick-up Artist），起初指的是一群受过系统化学习、实践、和不断自我完善情商的男性。

英文原文：Pick up Artist

英式音标：[pk] [p] [ɑtst]

如何看待职场PUA行为

首先对网友创造出来的职场“白嫖”这个词表示敬意

在一些小公司，特别是自诩“正规”的某些私营公司里，常常可以看到这样一个现象：员工按部就班，忙忙碌碌的完成着着自己的工作，而在快到下班的时候，老板就晃晃悠悠的来了。

中午的这种情况还不太多，一般都会出现在下午。下班时间到了，员工们走吧，老板还在这“辛苦”；不走吧，忙活了一天，家里人还等着回家吃饭，或者约的朋友晚会还有活动，在纠结中眼巴巴的盼望着老板赶紧收工。

这时候也许是老板一天工作的开始。老板坐在摇摇椅上，内勤给泡好茶叶，然后就煞有介事的让内勤叫一些人进办公室，询问近期的工作状况，商谈工作中遇到的问题；汇报某些工作的进展……

不知不觉间，一两个小时就过去了。当老板起身准备去赶场的时候，这些被请到的员工才饥肠辘辘的收拾东西准备下班，走出公司，外面早已花灯灿烂，其他的人的夜生活也悄然开始。

在这类公司，老板或者老板的心腹常说的一句话就是：加班是因为你们自身的工作没有完成，哪里还有加班费？甚至在周末休息日，值班或者临时要求加班都是员工无偿“奉献”的。

曾经遇到这样一件事：连续几天跟进一个活动，每天不但要跟拍，晚上还要加班做文字和编辑，往往忙完就到12点了。有天因为主管没有及时报老总审核，导致发布的内容达不到要求，于是在做好当天内容的同时，还需要把前次的重新做。

等到把所有工作做好，主管还没有报老板审核。时间已经到了午夜，就给主管说，时间已经太晚，就到明天报老板审吧？主管说：要是不急着发，那就再做一段视频吧！听到这话，假如是连续加班的你，会是怎样一个心情？

在职场，有好多事情不见得老板都知道。相信任何一位老板都不愿意把公司做垮，但往往有一些所谓的老板“心腹”，为了讨得老板欢心，就对员工做出一些意想不到的要求。一家员工离心的公司，你相信能做大做强吗？

职场没有被“白嫖”的人，只有被“白嫖”的想法

是不是被“白嫖”，或者愿不愿意被“白嫖”，就要先搞明白下面几点：

一、自己要明确自己的定位

1、所在公司的体制和风气

如果所在公司体制健全，风气正常，被“白嫖”的机会应该不多，或者说即使有也是个别现象，那就不要太在意。否则，尽量少干活或者准备走人。

2、主管领导的人品

和自己息息相关的是直接主管领导，日久见人心，一旦发觉他人品不行，就不用相信白送的承诺，天上不会掉馅饼。

3、自己多干工作的目的

一般多干工作是为了提拔加薪，一旦发觉多干无法实现提拔加薪，那就适可而止。

二、如何看待被“白嫖”的临时工作

一般来说，能被领导许诺的临时工作任务，应该是技术难度大、大部分人不太容易完成的活。这种活，是不是被白嫖，要看自己的想法。

我觉得，一味认为被白嫖是不对的，这种活也是一个人职场能力的体现，一旦被大家公认只有你有能力干这种活，你就有白嫖你的领导、甚至你的公司的可能。当然，一旦发觉环境不对，自己能力在手，既可以和领导谈条件，也可以拍屁股走人。

另外，白嫖也是自己融入领导和同事圈的一个机会，只要不是恶意的，有时候多干一点没啥不好的。

三、不同阶段不同态度

刚参加工作，不被白嫖不可能。很多领导通过各种方式考验和了解新人的人品、能力、社会经验等，白嫖也是一种考验方式。年轻人应该先干后想，不要急于求成。

人到三十，世事熟了，自然能力见长，应对白嫖方法多多，就可以见风使舵，有利则上，无利躲远。

人到四十以后，应该对白嫖免疫，不再白日做梦，完全可以主动被白嫖，或者主动远离被白嫖。

个人之见，仅供参考。

职场中的“白嫖”行为非常普遍，总有这么一些被“白嫖”的人，有些人是知道开的是空头支票，但不知道怎么拒绝，带着哑巴吃黄连的心一直消极的干着；

而有些人是把随口一说当真了，满怀欣喜的干完后，找领导领赏，却发现领导都把之前说的话选择性抹去记忆了。然后就开始气愤。

可以说每家公司总有那么一个爱“承诺”的人，为了公司还是个人也好想到达到他要的结果，就轻易许诺，若员工完成了，又不兑现，确实是挺可气的。

一般哪些人容易被领导选中被“白嫖”？

1.职场老好人，有活就接，不管自己能不干，就像牛一样，很勤奋，领导知道你不会拒绝；

2.职场新人，一般刚进公司，新人也比较积极，领导会以多学习为由，分配很多杂事给你；

3.有把柄，或者有求于领导的人，领导会用这个理由来“要挟”，你不想干也得干；

4.好急功近利的人，领导想达到某种目的，也会先看看那个下属“合适”，根据每个人的特性，去“下手”，这就是领导的共性。

想要预防和避免这种现象，除了新人，其他几种都有办法可以修正。

你若强大，领导也不会轻易“白嫖”你。也正因为你没有底气，才会掉进这个“陷阱”里。

作为对自己的职业有规划的人，目标都要很明确，哪些事情长期干，符合自己的职业发展，哪些事情偏离了自己的发展轨迹。若做的工作，让你事与愿违，在跟领导协调不妥的情况下，你就可以另想出路了，要不很多离职原因都会写，“与自己的发展不符合”。

但关键是你也得有这个另谋高就的能力和底气。你才不会妥协于职场中的"白嫖"。

职场pua排行榜

第一种、那种自身能力不咋地的领导，然后招聘了一些能力更加不咋地的下属，自己呢，占据高位，发号施令，享受各种被瞩目的快感，谁干得好，谁能干，根本不重要，重要的是不能质疑TA，你只要反驳TA，TA就打压你，联合周围的人让你孤立，让你屈服。

第二种、无脑接大老板派的活儿，不去评估自己是否可以干，只是一味地不加思考的拉着下属玩命干，干好了，开会的时候都是TA自己的功劳，干砸了，第一时间不是想着怎么弥补，而是想着赶快甩锅给下属，推出去把你当枪使，甚至辞掉。TA心中想的是：你失去的只是一份工作，而TA可是被大老板骂了。

第三种、TA确实是希望你能够承担更多的工作，把工作做好，但是你做的不能太好，至少不能比TA好，当TA发现你有超越TA的苗头的时候，TA会想尽一切办法的打击你的积极性，不给你支持，甚至会半途截胡你的功劳，给其他的人。

到此，以上就是小编对于新型PUA正入侵职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于新型PUA正入侵职场的5点解答对大家有用。